La norme Conciliation travail-famille : unique au monde - Une seconde entreprise québécoise obtient la certification Conciliation travail-famille

QUÉBEC, le 17 avril 2012 /CNW Telbec/ - La ministre de la Famille, M^me Yolande James, est heureuse d'annoncer qu'une seconde entreprise québécoise a été certifiée selon la norme Conciliation travail-famille (CTF). De plus, elle est la première entreprise à avoir obtenu le troisième niveau de classification, sur une possibilité de 4. C'est donc dire qu'elle a surpassé les exigences requises pour obtenir le premier niveau de classification. Il s'agit de Proxima Centauri, une entreprise de la région de Québec dont les bonnes pratiques en matière de conciliation travail-famille ont été reconnues et certifiées par le Bureau de normalisation du Québec (BNQ).

« Lorsque la norme Conciliation travail-famille a été lancée, en avril 2011, je savais que nous détenions là un levier important d'encouragement à la mise en place de mesures de conciliation travail-famille. Je tiens à féliciter les dirigeants de Proxima Centauri pour avoir relevé ce défi. Je réitère mon invitation auprès des autres entreprises du Québec à emboîter le pas et à entamer les démarches pour obtenir cette certification unique au monde. La conciliation travail-famille peut donner un avantage concurrentiel aux entreprises, mais ultimement, c'est une stratégie gagnante pour tous », a déclaré la ministre James.

Pour ce faire, Proxima Centauri a notamment profité d'un soutien financier de 4 750 $ accordé par le ministère de la Famille et des Aînés dans le cadre du Programme de soutien financier aux milieux de travail en matière de conciliation travail-famille (PSFMT). Bien que le PSFMT ne serve pas uniquement à soutenir les entreprises désireuses d'obtenir la norme CTF, dans le cas de Proxima Centauri, ce soutien financier lui a donné un coup de main pour instaurer des mesures de conciliation travail-famille et obtenir la certification du BNQ.

« Nous sommes fiers de notre programme de conciliation travail-famille et de notre certification à la norme du BNQ. Toute l'équipe de Proxima Centauri gagnera assurément à vivre dans un milieu de travail qui privilégie l'harmonisation travail-famille. C'est également une étape importante qui s'inscrit dans notre démarche de responsabilité sociale afin d'adopter les meilleures pratiques possible et contribuer ainsi à l'amélioration de la société. Les PME représentent plus de 95 % des entreprises au Québec et nous sommes l'exemple prouvant qu'il est possible de mettre en place un tel programme et que la certification est également accessible pour les plus petites organisations », a souligné Myrka Maheux, vice-présidente et directrice de Proxima Centauri.

La norme CTF a été élaborée par un comité formé de représentants d'employés, d'employeurs, du milieu universitaire ainsi que de représentants du ministère de la Famille et des Aînés, d'Emploi-Québec et du ministère du Travail. Elle spécifie les exigences de bonnes pratiques de conciliation travail-famille, dans le respect de la réalité des organisations et des travailleuses et travailleurs. Elle vise à intégrer la conciliation travail-famille à la gestion des ressources humaines et peut s'appliquer à tous les types d'organisations, petites ou grandes, privées ou publiques.

Parmi les mesures reconnues, mentionnons les suivantes : des congés pour raisons familiales, une semaine de travail comprimée, un horaire flexible, une offre pour de l'aide ou du soutien pour la garde d'enfant. Les entreprises sont encouragées à mettre de l'avant des pratiques de conciliation travail-famille répondant aux besoins de leurs employés. C'est le Bureau de normalisation du Québec qui évalue le niveau de conformité des pratiques de gestion d'une organisation aux exigences de la norme.

« Cette norme fait partie d'une série de mesures à caractère socio-économique qui peuvent servir à attirer et à retenir une nouvelle génération de travailleurs, plus exigeants pour ce qui est de la qualité de vie, tant personnelle que professionnelle. La première force d'une organisation étant sa main-d'œuvre, une culture organisationnelle intégrant la valeur de la conciliation travail-famille ne peut être que profitable pour tous. Je félicite l'entreprise Proxima Centauri d'avoir franchi avec succès toutes les étapes du processus de certification », a souligné M. Jean Rousseau, directeur du Bureau de normalisation du Québec.

Les organisations qui s'intéressent à la norme Conciliation travail-famille et à la démarche de certification peuvent s'adresser directement au Bureau de normalisation ou visiter le site Web www.bnq.qc.ca. En ce qui concerne le Programme de soutien financier aux milieux de travail en matière de conciliation travail-famille, les modalités et les détails du programme sont décrits sur le site Web du ministère de la Famille et des Aînés.