MONTRÉAL, le 23 mars /CNW Telbec/ - Le premier ministre du Québec, Jean
Charest, et le ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale, Sam Hamad,
ont dévoilé aujourd'hui, en compagnie de partenaires syndicaux et patronaux,
le Pacte pour l'emploi Plus qui représente des investissements supplémentaires
de 518 M$ sur deux ans, dont 455,8 M$ en investissements publics et 62,2 M$
provenant du secteur privé. Le Pacte pour l'emploi passe désormais de 1 MM$ à
1,5 MM$ sur trois ans.
    En joignant les sommes publiques et privées prévues dans le cadre du
Pacte pour l'emploi Plus à celles du Pacte pour l'emploi, du Fonds de
développement du marché du travail et du Fonds de développement et de
reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre, ce sont 4,6 MM $ qui
seront investis par le gouvernement et ses partenaires sur trois ans afin
d'aider un bassin potentiel de 800 000 chercheurs d'emploi, de 850 000
travailleurs en formation et de 34 500 entreprises.
    «Nous comptons aider rapidement chaque personne et chaque entreprise
québécoise touchées par le contexte économique exceptionnel qui secoue
l'ensemble du globe. En ce sens, le gouvernement intensifie aujourd'hui ses
actions et met en place des mesures exceptionnelles qui permettront au Québec
de traverser la tempête en toute solidarité envers ses concitoyens et de façon
proactive envers ses travailleurs et ses entreprises», a souligné le premier
ministre.

    Agir en amont, protéger des emplois

    Le gouvernement du Québec met en place un ensemble de mesures ciblées qui
auront un impact réel et immédiat sur les personnes qui ont malheureusement
perdu leur emploi et sur les entreprises qui éprouvent des difficultés
conjoncturelles. Pour les individus, les mesures se traduisent par un soutien
financier accru et un accompagnement personnalisé vers l'emploi ou une
formation menant à un nouveau travail. Québec déploie également bon nombre de
mesures contribuant à maintenir en emploi les travailleurs et à améliorer la
productivité des entreprises telles que la participation financière du
gouvernement à des projets de formation.
    «Notre gouvernement est conscient que derrière des entreprises qui
procèdent à des licenciements, il y a des femmes et des hommes, il y a des
familles qui sont touchées. En cette période de turbulences, nos travailleurs
et nos entreprises ont besoin d'être rassurés et soutenus. Et c'est ce que
nous faisons. Elargissements de programmes, bonifications de mesures, équipes
tactiques présentes directement dans les entreprises dans le besoin, support
accru à la formation, ligne téléphonique sans frais: personne ne sera laissé à
lui-même, personne ne tombera entre deux programmes. Nous agirons auprès des
individus, des travailleurs et des entreprises comme jamais un gouvernement ne
l'a fait dans le passé. Nous apportons ainsi un soutien immédiat et accru aux
personnes qui ont malheureusement perdu leur emploi et, parallèlement, nous
misons sur la qualification de la main-d'oeuvre, ce qui contribuera également
à améliorer la productivité des entreprises», a ajouté le ministre Sam Hamad.
    De plus, afin d'être plus proactif que jamais et d'agir en amont, le
ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale rendra disponible dès le 1er
avril 2009 un nouveau service téléphonique sans frais (1-888-EMPLOIS) pour
venir en aide de façon accélérée aux entreprises et ainsi prévenir des mises à
pied. En fonction de la nature de l'aide nécessaire, des équipes
d'intervention régionale dédiées se concerteront pour rapidement appuyer les
entreprises à surmonter le ralentissement économique actuel.

    Parce que chaque travailleur et chaque individu comptent

    En déployant le Pacte pour l'emploi Plus, le gouvernement du Québec vient
ainsi renforcer son action et bonifier son offre de services existante. Pour
les prestataires de l'assurance-emploi qui participent à la Mesure de
formation de la main-d'oeuvre, Emploi-Québec versera, une fois épuisées leurs
prestations d'assurance-emploi, une allocation d'aide à l'emploi équivalente à
ce qu'ils recevaient, le temps que soit complétée leur formation. D'autres
mesures ciblées permettront de mieux soutenir les travailleurs âgés, les
travailleurs forestiers, les personnes touchées par un licenciement collectif
ou les jeunes qui, parce qu'ils sont les derniers arrivés dans l'entreprise,
sont souvent les premiers mis à pied.
    Par ailleurs, les premiers résultats du Pacte pour l'emploi lancé en mars
2008 sont encourageants. Au total, environ 240 000 chercheurs d'emploi ont
bénéficié des services publics d'emploi, 250 000 travailleurs ont reçu de la
formation et 9 200 entreprises ont été soutenues par Emploi-Québec. Par
ailleurs, et malgré le contexte économique actuel, nous observons une
diminution de plus de 6 200 adultes prestataires des programmes d'assistance
sociale depuis la mise en place du Pacte pour l'emploi.

    Ensemble vers la relance

    Tout en soulignant leur reconnaissance envers les individus et les
entreprises qui furent partie prenante de cette démarche, le premier ministre
et le ministre ont lancé un appel à tous ceux et celles qui sont ou seront
fragilisés par les effets de la récession à participer aux mesures contenues
dans l'offensive du gouvernement en faveur de l'emploi.
    «Pour sortir le Québec le plus rapidement possible de la tempête
économique, le gouvernement et l'ensemble des partenaires du marché du travail
doivent être plus que jamais mobilisés autour de l'accompagnement des
personnes, de la protection des emplois, de l'aide aux travailleurs et du
soutien aux entreprises. Aujourd'hui, parce que nous avons développé les bons
outils et que tous les acteurs sont mobilisés, nous disposons des leviers
nécessaires pour faire face aux turbulences économiques, agir plus rapidement
et de façon plus structurée aux besoins des personnes et des entreprises et,
ultimement, d'être dans une meilleure posture pour préparer ensemble la
relance», a conclu le premier ministre.


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    ANNEXE

                     MESURES DU PACTE POUR L'EMPLOI PLUS

    INVESTIR DANS LE POTENTIEL DES PERSONNES
    ----------------------------------------

    1) BONIFICATION DU SOUTIEN DU REVENU en haussant de 220 $ à 240 $ par
semaine l'allocation d'aide à l'emploi que touchent les participants de la
mesure Projets de préparation à l'emploi et de la Mesure de formation de la
main-d'oeuvre à compter du 1er mai prochain. Au surplus, pour les
prestataires de l'assurance-emploi qui participent à la Mesure de formation de
la main-d'oeuvre, Emploi-Québec versera, une fois épuisées leurs
prestations d'assurance-emploi, une allocation d'aide à l'emploi équivalente à
ce qu'ils recevaient, le temps que soit complétée leur formation (maximum 36
mois). Cette mesure sera en vigueur du 1er mai prochain au 31 mars 2011. Pour
la mesure Services d'aide à l'emploi, laquelle vise à permettre à des
personnes défavorisées sur le plan de l'emploi de développer des compétences
liées à l'insertion au marché du travail, les participants sans soutien public
du revenu pourront se voir rembourser les frais d'appoint de 9 $ par jour.

    2) BONIFICATION DE L'INITIATIVE CIBLEE POUR LES TRAVAILLEURS AGES visant à
améliorer l'insertion des chômeurs âgés de 55 et plus sur le marché du travail
en mettant en oeuvre des projets de développement de l'employabilité dans
les collectivités vulnérables.

    3) RECONDUCTION DES MESURES DE SOUTIEN AUX TRAVAILLEURS DU SECTEUR
FORESTIER afin d'améliorer la polyvalence des travailleurs et de hausser la
productivité et la compétitivité des entreprises : services d'aide à l'emploi
adaptés et mesure favorisant la retraite anticipée des travailleurs plus âgés.

    4) BONIFICATION DE LA MESURE SUBVENTIONS SALARIALES en allongeant de 40 à
52 semaines la durée maximale de participation à cette mesure d'aide
financière qui vise à inciter les entreprises à embaucher des personnes à
risque de chômage prolongé. Le remboursement de formations d'appoint pour un
certain nombre d'emplois subventionnés sera également rendu admissible aux
employeurs.

    5) AJUSTEMENTS DE L'AIDE FINANCIERE CONSENTIE PAR CERTAINES MESURES
D'EMPLOI-QUÉBEC en fonction de la hausse du salaire minimum à 9 $ l'heure.

    6) ELARGISSEMENT DU PROGRAMME DE SOUTIEN FINANCIER POUR LES TRAVAILLEURS
AGES LICENCIES DE L'INDUSTRIE FORESTIERE à tous les secteurs d'activité
économique, permettant aux personnes admissibles âgées entre 55 et 59 ans de
recevoir une aide financière allant jusqu'à 909 $ par mois, jusqu'à leur
admissibilité au Régime des rentes du Québec.

    7) ELARGISSEMENT DES PROGRAMMES DE SOUTIEN POUR LES TRAVAILLEURS LICENCIES
COLLECTIVEMENT à tous les secteurs d'activité et à l'ensemble du Québec.
L'aide financière mensuelle de base permettant d'éviter de faire appel à
l'aide financière de dernier recours pourra s'élever à 650 $ pour un adulte et
à 955 $ pour un ménage de deux adultes. La participation à une mesure active
d'Emploi-Québec permettra également au travailleur licencié de recevoir une
prestation additionnelle.

    8) ELARGISSEMENT DE L'ADMISSIBILITE AU SUPPLEMENT A LA PRIME AU TRAVAIL
aux participants du programme Alternative jeunesse. Ce crédit d'impôt vise à
aider les ex-prestataires d'une aide financière de dernier recours à se
maintenir en emploi en leur versant un montant mensuel de 200 $ pour une
période maximale de douze mois.

    9) INTENSIFICATION DES INTERVENTIONS D'EMPLOI-QUÉBEC auprès des
travailleurs et des entreprises afin de faire face à une plus grande demande,
notamment pour les services d'aide à l'emploi.

    UNE MAIN-D'OEUVRE MIEUX FORMEE : DES ENTREPRISES PRODUCTIVES
    -----------------------------------------------------------

    10) BONIFICATION DE LA MESURE DE SOUTIEN AUX ENTREPRISES A RISQUE DE
RALENTISSEMENT ECONOMIQUE (SERRE) de la Commission des partenaires du marché
du travail afin de permettre à un plus grand nombre entreprises touchées par
le ralentissement économique d'utiliser la réduction des heures de travail
pour développer les compétences de leur personnel.

    11) BONIFICATION DE LA MESURE DE FORMATION DE LA MAIN-D'OEUVRE qui
consiste à subventionner des projets de formation afin de permettre à des
travailleurs de rehausser leur niveau de formation de base ou leurs
compétences afin d'éviter qu'ils ne perdent leur emploi. Dans le cadre du
volet entreprises de la mesure, Emploi-Québec augmente sa contribution
maximale aux projets de formation financés, la faisant passer de 50 % à 75 %
pour les projets approuvés d'ici le 1er janvier 2011. De plus, le salaire
maximal qui peut être remboursé aux entreprises sera haussé à 20 $ l'heure.

    12) HAUSSE DE LA CONTRIBUTION MAXIMALE D'EMPLOI-QUÉBEC AU FINANCEMENT DES
PROJETS DE FORMATION DANS LE CADRE DES PROJETS ECONOMIQUES D'ENVERGURE de 25 %
à 50 %, de façon à aider les entreprises qui s'engagent dans un projet
d'expansion à prendre les moyens pour permettre à leur main-d'oeuvre de
s'adapter aux changements.

    13) HAUSSE DES ACTIVITES DE LA MESURE CONCERTATION POUR L'EMPLOI de façon
à permettre à Emploi-Québec d'accorder un soutien technique et financier à un
plus grand nombre d'entreprises pour la gestion et l'adaptation des ressources
humaines.

    14) ELARGISSEMENT AUX SECTEURS FORESTIERS ET MINIERS DU CREDIT D'IMPOT
REMBOURSABLE POUR LA FORMATION afin de compenser en partie les entreprises
concernées pour les coûts supplémentaires encourus lors de la formation de
leurs travailleurs.

    15) ELARGISSEMENT DE LA MESURE FAVORISANT LA RETRAITE ANTICIPEE DES
TRAVAILLEURS PLUS AGES du secteur forestier à l'ensemble des secteurs
d'activité. Selon les modalités convenues, les travailleurs âgés qui décident
de devancer leur retraite pour que d'autres travailleurs conservent leur
emploi pourront bénéficier d'un montant allant jusqu'à 6000 $ par année
pendant trois ans.

    16) MISE EN PLACE D'UNE APPROCHE PROACTIVE DU SERVICE AUX ENTREPRISES par
des équipes d'intervention régionales afin de cibler les entreprises
susceptibles d'être touchées par le ralentissement économique et pour
lesquelles il y aurait des possibilités de pertes d'emploi à court terme.
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